湖南法治報訊（通訊員 江亮）4月28日下午，醴陵市檢察院召開公務員績效管理試點工作動員部署會。院黨組書記、檢察長陳偉華作動員講話，醴陵市委組織部常務副部長楊鐘、公務員管理辦公室主任楊宇斌到會指導，全體干警參加會議。
會上，院黨組副書記、政治部主任王新橋?qū)Α鄂妨晔腥嗣駲z察院公務員績效管理作方案（試行）》和《醴陵市人民檢察院公務員績效管理工作實施辦法（試行）》進行了詳細解讀。
院黨組書記、檢察長陳偉華對進一步推進績效管理試點工作進行動員部署。他強調(diào)，醴陵市檢察院作為全省檢察系統(tǒng)唯一參與試點的單位，責任重大、使命光榮。要提高思想認識，以更高的政治站位，深刻領(lǐng)會公務員績效管理試點工作的重要意義。要堅持把政治標準放在首位，深刻理解績效管理試點的具體工作要求，在現(xiàn)行的評價體系框架內(nèi)，探索運用績效管理理念方法，推動醴陵檢察工作再上臺階。要明確工作目標，以更優(yōu)的工作舉措，全面推進公務員績效管理試點工作的重點任務。要進一步以績效管理試點為契機，抓實為大局服務、為人民司法、為法治擔當?shù)母黜棛z察工作，激發(fā)干警創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、向上向善工作激情，為爭創(chuàng)全國“人民滿意的公務員集體”凝聚集體的智慧和力量。要強化組織領(lǐng)導，以更強的責任擔當，確保公務員績效管理試點工作取得實績實效。要不折不扣抓好落實，注重績效管理結(jié)果的應用，建立獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配機制，優(yōu)勝劣汰、任人唯賢的用人機制，把績效管理工作推上制度化、規(guī)范化的軌道。
醴陵市委組織部常務副部長楊鐘對醴陵市檢察院隊伍建設和公務員績效管理試點工作籌備情況給予充分的肯定，并就做好公務員績效管理試點工作提出三點意見。一是要充分認識重要意義。開展公務員績效管理是推動黨中央、省委、市委決策部署落實的重要抓手，是完善公務員制度體系的關(guān)鍵舉措，是激勵干部擔當作為和引導其樹牢正確政績觀的必然要求，要充分認識此項工作的重大意義，深刻領(lǐng)會政策制定的初衷。二是要準確把握重點任務。要把握時間節(jié)點和總體要求，按照務實管用、簡便易行原則進行探索創(chuàng)新，力戒形式主義，防止給干部增加新的負擔。要結(jié)合單位績效管理和公務員平時考核進行試點，一體開展、相互支撐，確保不另起爐灶、不重復考核。要強化過程管理，注重結(jié)果運用，推進績效管理與考核、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等掛鉤。三是要全面強化組織領(lǐng)導。要認真履行主體責任，層層抓好落實。要動真碰硬，突出德才表現(xiàn)和工作實績，著力解決“出工不出力、出力不出活”的問題。要為指標體系制定、重點課題研究、信息化平臺建設、試點經(jīng)驗總結(jié)等方面工作提供人力、物力保障。要堅持邊實踐探索、邊總結(jié)提高，圍繞省委組織部明確的5個方面課題，開展專題研究，帶動試點工作不斷破解提升。
責編：劉惠明
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
